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( )不是由考评者的主观性带来的。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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绩效考评的不是由考评者的主观性带来的
晕轮误差
自我中心效应
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评价标准误差
不是由考评者的主观性带来的2013年5月二级真题
对比偏差
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不是由考评者的主观性带来的
对比偏差
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评价标准误差
以下误差不是由考评者的主观性所导致的是
评价标准误差
自我中心效应
分布误差
量轮误差
在绩效评估中不是因为考评者的主观性导致的考评误差
对比误差
晕轮效应
刻板印象
绩效指标的标准不明确
不是由考评者的主观性带来的
晕轮误差
自我中心效应
分布误差
评价标准误差
宽厚误差产生的原因可能有
评价标准过低
考评标准主观性太强
指标太多,涉及面广
考评者与被考评者进行多次沟通
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
以下误差不是由考评者的主观性所导致的是
评价标准误差
自我中心效应
分布误差
晕轮误差
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当员工受到挫折后和员工沟通的方法是
评价中心法属于的绩效考评方法
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是
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