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()不属于外部聘请师资的优点。

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可带来许多全新的理念  可提高培训的档次  对学员具有较大的吸引力  培训相对易于控制  
选择范围较大  带来全新理念  提高培训档次  师资费用较低  
充分利用组织外部资源  各职能部门紧密联系  管理成本降到最低  组织结构更具灵活性  
人口  营销组合  人均国民收入  都不属于  
可带来全新的理念  对学员吸引力大  可选择余地比本企业大  可提升企业培训档次  容易获得好的培训效果  
人员的聘请条件  对应聘者进行审核  聘请渠道  聘请人数和人员结构  
选择范围于较  带来全新理念  提高培训档次  师资费用较低  
带来全新理念  提高培训档次  选择范围较大  师资费用较低  
不易树立威望  企业与外部教师缺乏了解  外聘成本比较高  外部教师对企业缺乏了解  
广泛的人才来源  带来不同于原有组织文化的新思想新作风  有利于激励组织成员上进  节省培训费用  
课件  教师资源  教室  视频  
从大专院校聘请教师  从内部开发教师资源  委托专业性培训机构  聘请企业外部培训师  
加大了培训风险  培训适用性降低  会导致纸上谈兵  表达内容有差距  费用高  

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