简述缩小工资差别的措施-X题卡

劳动强度和劳动条件引起的工资差别从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别职业稳定与保障程度引起的工资差别从业能力的难易程度引起的工资差别从业者承担的责任程度引起的工资差别

工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一工资差别越小越好政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

竞争性工资差别补偿性工资差别垄断性工资差别职位性工资差别

政府应当尽可能消退一切工资差别工资差别的存在不利于劳动力实现自由流淌劳动者在素养和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

补偿性工资差别竞争性工资差别歧视性工资差别垄断性工资差别

不同职业劳动者之间的工资差别不同地区之间的工资差别不同年龄和性别劳动者之间的工资差别不同工资项目之间的工资差别不同国家之间的工资差别

不同职业劳动者之间的工资差别不同地区之间的工资差别不同年龄和性别劳动者之间的工资差别不同工资项目之间的工资差别不同国家之间的工资差别

工资差别的存在不利于实现社会公平工资差别是推动劳动力流动的重要因素劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中社会工资差别越小越好

补偿性工资差别竞争性工资差别歧视性工资差别垄断性工资差别

工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的工资差别具有优化劳动力资源配置的功能工资差别的存在对社会是不利的工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

政府应当尽可能消除一切工资差别工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

政府应当尽可能消除一切工资差别工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一工资差别越小越好政府应当通过控制劳动者之间的�

工资差别的存在不利于实现社会公平工资差别是推动劳动力流动的重要因素劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中社会工资差别越小越好

补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别正常性工资差别

激励性工资差别补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别报酬性工资差别

人们不仅关心工资水平，也关心工资差别工资差别具有重新配置人力资源的功能工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

简述缩小工资差别的措施。