政府对企业工资总额的管理原则有哪些-X题卡

工资总额管理工资总额与销售额比例法员工业绩考评工资总额占附加值比例法确定薪酬制度

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

企业工资总额增长低于企业经济效益增长原则平均工资增长低于劳动生产率增长原则由总量控制向水平控制转变原则企业工资控制增长原则由总量控制向结构控制转变原则

政府全额负担。政府与企业按比例分担。企业按不超过工资总额1%向社会保险经办机构交纳；职工个人要交费。企业按不超过工资总额1%向社会保险经办机构交纳；职工个人不交费。

工资总额的构成工资总额计算方法工资总额的管理计算合理的工资总额

由国家宏观指导企业内部决策执行费用由企业单独缴纳企业缴费在工资总额8%以内的部分企业缴费可从成本中列支

企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本一收益

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

工效挂钩是指企业工资总额同员工绩效挂钩应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本-收益

提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额计算合理的工资总额

政府对企业工资总额的管理原则有哪些？