工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为

工资指导线工效挂钩比例最低工资指导线社会平均工资线

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为

工资指导线工效挂钩比例最低工资指导线社会平均工资线

有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是

坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准制定工资指导线实行协商原则工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

下列关于工资指导线的说法错误的是

指导线可以采用工资增长相对数的形式表示可以采用工资增长绝对数的形式表示不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线

工资增长指导线制度

政府规范及调控企业工资安排的标准线称为

工资指导线工效挂钩比例最低工资指导线社会平均工资线

政府规范与调控企业工资分配的标准线称为

工资指导线工资挂钩比例最低工资指导线社会平均工资线

工资指导线

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