（）反应不同岗位在工资结构中的差别

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(A) 工资等级 (B) 工资档次 (C) 工资级差 (D) 浮动幅度

工资等级工资档次工资级差浮动幅度

工资等级工资档次工资级差浮动幅度

技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

薪酬等级薪酬档次薪酬级差薪酬浮动幅度

单一型衔接可变型重合可变型技能工资制

高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别