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保险管理人员需要能够与周围人员建立和谐的关系， 从而建立一种和谐的企业氛围 保险管理人员必须遵守国家法律、法规，遵守与保险行业相关的职业规范 除非经公司同意， 或在法律和法规要求的情况下， 保险管理人员不得将相关没有被公开的资料和信息提供或泄露给第三方 诚实守信， 是真、 是善、是美， 是真、 善、美的统一， 保险管理人员只有不断地进行自我修养，才能达到这美好境界
承担社会责任，不属于保险管理人员职业道德的范畴 对道德风险的约束能够依靠法律、自身激励机制和职业道德 监管对于约束道德风险的作用是有限的， 职业道德是维护市场秩序的最后防线 保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分 对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德 在监管存在缺陷的情况下，职业道德是维护市场秩序的最后防线 承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求
社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系 社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系 劳动者之间的关系
社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系 社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系
要保障员工的合法权利 满足员工对福利保险的期望 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
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