首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以下不是绩效考评标准的设计原则是( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

简述绩效考评指标设计的原则

以下不属于管理者绩效监控具体内容的是

考评要素考评指标绩效目标工作行为

简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则

设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括

突出特点的原则公平民主的原则先进合理的原则简洁扼要的原则定量准确的原则

以下不是商业银行运用的控制措施的是

权责分离控制授权审批控制会计系统控制绩效考评控制

以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是

形式审查现场和非现场考评综合评价撰写绩效考评报告

绩效指标要准确反映考评对象的绩效是指绩效考评指标体系设计的原则

明确性原则针对性原则关键性原则合理性原则

绩效考评标准的设计要遵循以下哪些原则

突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则灵活掌握分寸，能定性不定量的原则对于标准，要尽量有详细的说明的原则不但要能反映企业目前的生产,管理水平，还要有一定的先进性的原则简洁扼要原则

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则

说明绩效考评标准的种类设计内容和评分方法以及考评标准量表的内容和设计要求

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法不正确的是

绩效考评结果与管理绩效考评薪酬绩效考评结果与培训绩效考评人员配置

绩效管理程序的设计可以分为

绩效管理制度设计具体考评标准设计管理的总流程设计具体考评程序设计考评信息系统设计

在下列选项中不属于绩效考评指标体系的设计原则是

明确性时效性可测性关键性

属于绩效考评标准设计的原则

突出特点的原则明确具体的原则可衡量的原则有行为导向性的原则

说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

绩效考评标准的设计原则

在设计绩效考评标准时应针对不同的岗位以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定指的是绩效

定量准确原则先进合理原则突出特点原则针对性原则

简要说明绩效考评标准的种类设计原则和评分方法考评标准量表的种类

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师