以下有关绩效考评反馈体系设计的说法不正确的是-X题卡

绩效管理指标体系绩效指标体系考评运作体系结果反馈体系

考评组织设计考评流程设计考评方式方法考评工具设计考评结果的反馈

它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系平衡计分卡是一种绩效管理工具

负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理是绩效考评的领导机构由企业高层和相关部门负责人组成是绩效考评的执行机构

管理制度绩效管理体系绩效考评指标体系考评全面、全过程

创新战略指标体系设计绩效管理运作体系设计绩效考评结果反馈体系没计制定绩效管理制度

前期准备工作绩效考评指标体系设计绩效考评运作体系设计绩效考评结果反馈体系设计制定绩效管理制度

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效考评指标体系的评估对考评反馈面谈的评估

绩效评价指标体系绩效考评动作体系绩效结果反馈体系以上都是

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效考评指标体系的评估对考评反馈面谈的评估

将绩效考评结果有效反馈给员工将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合是绩效管理体系的收尾部分是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础平衡计分卡是一种绩效管理工具

前期准备工作指标体系设计绩效管理运作体系设计制定绩效管理制度绩效考评结果反馈体系设计

绩效指标体系绩效考核体系考评运作体系结果反馈体系

管理制度绩效管理体系绩效考评指标体系考评全面、全过程

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效指标体系考评运作体系绩效管理指标体系结果反馈体系

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是( )。