简述集体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

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劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

集体劳动争议就是团体劳动争议团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性团体劳动争议处理不当可能导致罢工,游行等激化矛盾的行为团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团体争议国内劳动争议和涉外劳动争议

集体劳动争议就是团体劳动争议团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序集体劳动争议处理的特别程序