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外部公平

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工龄工资是为了调整的一种薪酬项目

个人公平内部公平外部公平结构公平

职位评价主要是为了解决

内部公平性外部竞争性外部公平性激励性

较强的外部公平感有时还有助于提高员工

对外部不公平的忍耐程度对岗位不公平的忍耐程度对内部不公平的忍耐程度对报酬不公平的忍耐程度

公平原则主要指

外部公平内部公平个人公平过程公平结果公平

薪酬调查主要是为了解决

外部公平性内部公平性外部竞争性内部竞争性

薪酬管理的公平性原则包括

程序公平结果公平外部公平内部公平员工公平

薪酬的内部公平性和外部公平性是的基础

在企业进行薪酬制度设计的公平原则__平不包括

外部公平内部公平员工个人公平绝对公平

调整前的薪资结构线

只考虑了企业的内部公平性只考虑了企业的外部公平性既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性

是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬

外部公平内部公平员工公平小组公平

薪酬调查主要解决的问题是

外部竞争性外部公平性内部公平性个人公平性

分配公平分为自我公平内部公平外部公平三个方面

公平性分为内部公平性和外部公平性两个层次

劳动报酬公平不包括

外部公平个人公平内部公平总体公平

报酬公平的实现途径包括

外部公平内部公平团队公平成员公平

薪酬公平主要包括

外部公平内部公平员工公平小组公平

制订薪酬方案时必须考虑薪酬的公平包括

外部公平内部公平员工公平小组公平

薪酬调查主要是为了解决

外部公平性外部竞争性内部公平性内部竞争性

亚当斯的公平理论__平比较对象不包括

自我——内部自我——外部别人——内部内部——外部

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