技能薪资体系设计的基本步骤是什么-X题卡

设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

技能评价技能定价技能分析技能检验

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

职位薪酬体系技能薪酬体系能力薪酬体系绩效薪酬体系

开发一个薪水框架建立评估和认证体系鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程设计培训方案

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

技能薪资体系设计的基本步骤是什么？