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企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
企业为员工提供的各种服务和奖励 企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
福利计划的适用范围 福利水平 福利计划对每个员工的价值是什么 解释企业提供给员工的各项福利计划 组织提供这些福利的成本
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
企业要向员工提供多少福利 企业向员工提供什么样的福利 提供福利计划的条件是什么 企业为什么要向员工提供福利 企业提供福利的横向结构是什么
企业安全和健康福利 企业设施性福利 企业服务性福利 企业培训性福利
建立各类补贴制度 举办文化体育活动 为员工提供生活方便 减轻员工生活负担 丰富员工文化生活
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
企业福利社会主义 提供普遍性的照顾全体员工的福利 福利设计单调，项目少 经济基础薄弱，无力为员工提供优厚福利待遇
企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度 非法定福利的资金来源于企业营利 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供 非法定福利是以业缘关系为标志的
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等 奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
年终分享利润以股票形式发放 向员工提供购买企业股票的权限和期权 年终时向员工赠送股票 合作制企业员工持股
以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等 提供免费班车，或向员工提供交通补助等 免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等 培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等 生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
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