确定关键绩效指标的SMART原则包括-X题卡

关键绩效指标可随企业战略变更而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

最优的可测量的可实现的相关的有时限的

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原绩效考核指标的独立性原则绩效考核指标的全面性原则

明确性原则相关性原则可测性原则可达性原则时限性原则

目标细化，并可随情境改变目标可度量或可行为化目标结果可观察或可证明在适度时间内可实现

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图确定关键绩效指标的原则所有绩效指标的内容与分解

战略地图任务分工矩阵目标分解鱼骨图关键绩效指标的内容与分解确定关键绩效指标的原则

具体的原则可度量的原则可实现的原则有时限的原则

关键绩效指标可随企业战略变化而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

具体的可测量的可实现的相关的总体的

选择合适的衡量指标制定绩效制度确定绩效指标要符合有关原则绩效指标的目标值要充分考虑

模糊的不可测量的笼统的有时限的

关键绩效指标可随企业战略变化而调整不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成关键绩效指标的确定应遵守SMART原则同类型职位的关键绩效指标可以不同

确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。