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( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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预警阈值的确定原则上既要防止误报又要避免漏报若采用一般可根据具体规程设定报警阈值或者根据具体实际情况
因素预警
综合预警
指标预警
误警和漏警
在使用建筑工程资料管理软件时资料的评语可以应用系统中给定的评语 也可根据用户的实际情况自行设定
是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标
(A) 否决指标
(B) 暂缓指标
(C) 延后指标
(D) 推迟指标
如何根据企业生产实际情况选择物料处理系统
不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围企业关键是要选择与企业发展战略实际情况相适应的薪 酬制度
在设置会计科目时允许企业在不违背会计准则的前提下在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总的条件下根据实
企业应该根据本单位的实际情况对账套参数进行定义
请根据所在企业的实际情况拟定一份培训质量管理工作方案并说明在培训质量管理工作方案中应对哪些关键内容进
在设置会计科目时允许企业在不违背会计准则的前提下在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总的条件下根据实
培训评估指标是根据的要求和评估对象的实际情况提出的
培训需求
企业概况
培训目标
培训计划
加气机预冷温度的设定根据储罐内液体实际情况此温度一般设定为
(-120~-130)°C
(-130~-135)°C
(-135~-140)°C
(-140~-145)°C
法规规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定根据实际情况可以作一些具体规定282
工作票应使用黑色或蓝色的钢笔圆珠笔填写与签发一式两份内容应正确不得任意涂改如有个别错漏字需要修改应使
简易店的参考指标包括
便利店位于所有位置
装修标准为简易装修
根据实际情况配置货架
根据业务经营实际情况配置其他设备设施
检疫处理的方式可以根据实际情况任意设定
企业在设置会计科目时允许企业在不违背会计准则的前提下在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总的条件下根
标准成本是指为达成某一目标预计应耗用的资源的成本标准的制定可采用理想标准现行经过努力可达到的标准过去
在企业运营过程中、在没有任何浪费或无效率发生的情况下而设定的标准
在百分之百效率或最佳状况下才能达到的标准
这一标准虽然比较严格,但是有达到的可能
是指以上期或过去的若干期平均的实际资料为依据设定的标准
在企业运营之后,根据最先进水平而设定的标准
评估指标是根据和评估对象的实际情况提出的
培训需求
企业概况
培训目标
培训计划
法规规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定根据实际情况可以作一定的变通规定
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标其关键之处在于如果这种指标没有做好将对企业带来直接且严重的后果
关键指标
态度指标
否决指标
绩效指标
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企业员工流动率统计调查的内容包括
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是
员工处罚的管理措施包括等
与员工工作满意度有关的指标通常包括
员工流动率的分析方法包括
的终身学习具有个体属性社会属性中介属性和发展属性
企业对跨国调动应提供帮助
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志其中不包括
强调经营的财务清算和业务剥离
企业在构建学习型组织时应当达到的具体要求是
开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线
是制订企业培训规划的前提与依据
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是
下列不属于外部培训资源的是
发散思维的类型不包括
企业培训规划负责人应当达到的要求包括
年度培训计划的内容包括
培训文化要区分三个阶段可考察的指标是
直线型思维障碍是指生搬硬套现有理论
培训文化的建立是一个渐进的过程可粗分为三个阶段即
员工培训开发效果评估包括
企业培训开发职能部门的设置可以采用模式
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是
公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是
企业办学中客户群不包括
是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和信息的过程
外部成长兼并战略的重点不包括
制订企业员工培训开发规划的步骤包括
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