工作态度考评的项目包括等-X题卡

工作态度考评业绩考评能力考评工作热情考评

积极性纪律性责任感工作热忱工作动机

不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同重点考评工作的认真度、责任度关注工作的努力程度考查工作是否有干劲、有热情员工的工作成果

工作态度包括认知、情感和行为三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同重点考评工作的认真度与责任度关注工作的努力程度考查工作是否有干劲、有热情员工的工作成果

(A) 积极性 (B) 学历 (C) 工作热忱 (D) 责任感 (E) 纪律性

岗位职责指标最好不要和KPI重叠工作态度和工作业绩有着必然联系工作态度考评应包括员工本人以外的因素否决指标是那些不能出现异常情况的指标年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

工作态度工作效率工作过程工作成果

积极性工作热忱工作效率责任感纪律性

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

知识管理工作态度专业技能特殊能力技术能力

工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同重点考评工作的认真度关注工作的努力程度考察工作是否有干劲、有热情考察员工的工作成果

积极性工作热忱责任感人际关系纪律性

工作态度考评责任感考评开拓性考评工作热情考评

职业道德工作态度工作能力工作业绩

岗位职责指标最好不要和KPI重叠工作态度和工作业绩有着必然联系工作态度考评应包括员工本人以外的因素否决指标是那些不能出现异常情况的指标年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

工作态度考评的项目包括( )等。