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自我效能感的来源有:()、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
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大学公共基础课《大学生就业与创业》真题及答案
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影响自我效能感形成的因素有
个人自身行为的成败经验
替代经验
言语暗示
情绪唤醒
自我效能感的来源包括
替代经验
言语劝说
情绪唤醒
情境条件
下列选项中因素会对个体的自我效能感产生影响
挫折经历
替代经验
言语劝说
情绪唤醒
性格特征
根据班杜拉的自我效能感理论影响个体自我效能感的因素有
自身成败经验
替代经验
情绪唤醒
言语暗示
个体的品德
根据班杜拉的观点自我效能感的来源不包括
替代性经验
言语劝说
情绪唤醒
能力水平
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一个地区人越多而且人口数持续增长说明
生涯的以终为始的规划是
八种职业价值观分别是独立性休闲性领导性多样性社会声望和高收入
生涯有所成就的人往往都有
自我探索的三个重要意义是
生涯发展的路径依赖是指
以下哪个问题反映的不是职业价值观
生涯阶段的衡量标准是
无须担心失业以及收入不会轻易被解雇就业率没有季节性的高低起伏收入总体来说稳定可预知不会因技术革命而淘汰这是哪一种职业价值观
兴趣是一个人内在的人格倾向性所以职业定位最好与兴趣关联起来那么关于兴趣
价值观和职业之间的关系有什么特点
巨头云集的传统领域往往形成的是按资排辈的发展路径所以
中国有多少种职业
生涯发展中各种角色的关系是
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的而机会是
任何组织都有多种职能一般包括有
人人都需要系统的生涯规划方法因为
工作的未来信息是指
Super所说的六种角色分别是学生持家休闲子女
直觉式的生涯规划方法会
愿景可以激励人们努力行动那么
崇尚自由自在富有创意创新自主自由多样价值观的人相对更适合从事哪类职业
生涯发展是一个螺旋上升的过程因为
阶段观的核心在于
技术所推动的产业变革将改变一个时代对机会的内涵定义所以定位职业需要
给予你较多自由来自己做出决策无须在他人的监督或指导下工作这是哪一种职业价值观
人怕入错行主要是指
规划就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪所以
对于生涯目标的设定正确的是
了解了历史现在未来三类信息对人的职业选择有什么影响
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