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企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。
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一级人力资源管理师总题库《企业集团人力资本战略管理》真题及答案
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简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素
企业集团组织结构有哪些类型各有什么优缺点
企业集团组织结构的特点主要有哪些?
影响企业集团组织结构选择的主要因素有
投资风险
税务
公司环境
法律法规
公司战略
影响企业集团组织结构变化的因素有
市场竞争
产业组织政策和反垄断法
共同投资
经营范围
股权拥有
根据企业集团组织结构的功能特点其层次不包括
(A) 核心企业
(B) 控股母公司
(C) 控股子公司
(D) 协作关系企业
企业集团组织结构有什么特点其组织结构的模式有哪几种
企业集团组织结构的联结方式不包括
层层控股型
环状持股型
资金借贷型
分层控股型
属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
市场竞争
共同投资
反垄断法
产业组织政策
简述企业集团组织结构模式的选择
企业集团的组织结构变化的内在因素不包括
共同投资
经营范围
产业结构
股权拥有
影响企业集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略
说明企业集团的管理体制组织结构及其影响因素与变化趋势企业集团组织结构模式的选择企业集团职能机构设计以
企业集团组织结构的功能特点不包括
核心企业
控股母公司
控股子公司
协作(关系)企业
说明企业集团组织结构的影响因素与变化趋势
说明企业集团组织结构模式的选择
影响企业集团组织结构变化的内在因素不包括
共同投资
经营范围
股权拥有
控股企业
企业集团组织结构的特点
企业集团组织结构变化的内在因素主要包括
投资新企业
共同投资
经营范围
提高跨行业的多种产品
股权拥有
企业集团组织结构的联结方式包括
集团控股型
母公司控制型
层层控股型
环状持股型
资金借贷型
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企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的的要求
内部导向的发展战略是成功企业的
采取人力资源吸引策略的企业员工绩效评估不具有的特点是
中短期战略规划即在近期的年内所采取的战略决策
从时限上区分长期战略规划应在年以上
即研究与人们的行为有关的社会学心理学
企业决策权下放员工参与管理使员工有归属感注重发挥绝大多数员工的积极性主动性和创造性体现的是
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段以下说法错误的是
认为人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平其投资收益率远远高于物质资本投资收益率
强调人际关系企业如同一个大家庭彼此关心爱护忠心敬业发扬企业良好传统的企业文化称为
从性质上区分人力资源战略不包括
强调创新和创业企业组织比较松散非正规化一切注重发展与创新
以绩效为基础的计酬方法中提倡的3P不包括
是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的
是企业集体的价值观念经营理念行为的集中体现和代表它反映了企业整体的行为倾向和偏好
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系最终创立了学说
是企业使命和宗旨的具体化
强调市场导向以产品为中心强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标
企业战略管理计划过程包括战略分析战略选择及等内容
采用的企业常常聘用多于实际工作需要的员工注重专门人才的储备和培养不断提高员工个体素质和企业整体素质
企业文化以企业精神为核心最外层是企业物质文化层可称为
梅奥在1949年提出这一新的名称以替代人际关系学说
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为战略
认为人力人的知识和技能是资本的一种形态
被称为科学管理之父
员工的信念精神状态和行为是决定成功的关键
企业战略的形成过程是一项计划形成的过程
人力资源管理系统论认为人力资源管理是一个组织中的子系统对员工的知识技能是
企业重视对员工知识技能培训投资越多企业获利的机会也就越高
企业人事管理不仅对内部的员工负责也必须不断提高员工的职业生活质量
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