有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固-X题卡

根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同下列情形中劳动者提出或者同意续

劳动者在该用人单位连续工作满9年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的距法定退休年龄不足10年的

劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的下列情形中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》相关规定的情形，续订劳动合同的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的

劳动者在该用人单位连续工作满二十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当

劳动者在该单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的下列情形中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》相关规定的情形，续订劳动合同的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者在该用人单位连续工作满五年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满１０年用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的用人单位自用工之日起满１年不与劳动者订立书面劳动合同的连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者在用人单位工作期间患病的

有下列情形的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定

劳动者距法定退休年龄不足十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作八年，且距离退休不足五年的劳动者在该用人单位连续工作满十二年

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动提出或者同意续订订立劳动合同的除

劳动者在该用人单位连续工作满二十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同当出现下列情形时劳动者提出或者同意续订订立劳动合同

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作季节性强工作岗位职业危害较大劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的

下列哪些情形中劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位均应当

《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

根据劳动合同法第十四条的规定有下列情形的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期

劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满十年

有情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳

劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同当出现下列情形时劳动者提出或者同意续订订立劳动合同

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作季节性强工作岗位职业危害较大劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

根据劳动合同法第十四条的规定有下列情形的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限

劳动者在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

下列情形中劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立同定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳

用人单位与劳动者协商一致的用人单位初次实行劳动合同制度的距法定退休年龄不足10年的连续订立二次固定期限劳动合同的

在什么条件下劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期

劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的已连续订立二次固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

下列情形中劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳

劳动者在该用人单位连续工作满8年的劳动者在该用人单位连续工作12年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同的，且没有违反法定情形的

根据劳动合同法的规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合

用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

有下列（）情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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