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适合各种企业 要求企业必须制定总成本约束线 可以更好地满足不同员工群体的需求 每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利计划 标准福利计划
附加福利计划 混合匹配福利计划 标准福利计划 核心福利计划
适合各种企业 要求企业必须制定总成本约束线 可以更好地满足不同员工群体的需求 每 种福利组合都必须包括一些非选择项目 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
适合各种企业 要求企业必须制定总成本的束线 可以更好的满足不同员工群体的需求 每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利计划 标准福利计划
核心福利计划 附加福利计划 标准福利计划 混合匹配福利计划
适合各种企业 要求企业必须制定总成本约束线 可以更好地满足不同员工群体的需求 每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 核心福利计划为员工提供包括健康保险,人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限,绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
标准福利计划 核心福利计划 附加福利计划 混合匹配福利计划
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
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