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企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 用人单位应当保证劳动者每周休息二日
标准工时制度 不定时工作制度 综合计算工时工作制 延长工作时间 制度工作时间
标准工时制 不计时工作制 不定时工作制 综合计算工时制
企业安排职工在劳动节期间工作,可以安排补休代替支付加班费 企业可以自主实行综合计算工时制度 企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批 企业应当保证劳动者每周至少休息2日
职业作家适用于综合计算工时工作制 企业可以自主实行综合计算工时工作制 企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批 企业应当保证劳动者每周至少休息2日
标准工时制 不定时工作制 综合计算工时制 48小时工作制
标准工时制度 不定时工作制度 综合计算工时工作制 延长工作时间 计时工资制
标准工时制 定时工作制 不定时工作制 综合计算工时制
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制 延长工作时间 按件计算工时
每月不定时上下班 每周不定时上下班 每季不定时上下班 每日不定时上下班
标准工时制度 综合计算工时工作制 延长工作时间 不定时工作制 定时工作制
地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动工作的人员 建筑、 制盐、 制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
标准工时工作制 定时工时工作制 特殊工时工作制 综合工时工作制 不定时工作制