当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定 期限劳动合同:

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

劳动者在该用人单位连续工作满9年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时  连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形,续订劳动合同的  距法定退休年龄不足10年的  
连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形,续订劳动合同的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的  劳动者在该用人单位连续工作满五年的  劳动者在该用人单位连续工作满十年的  
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的  用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同  
劳动者在该单位连续工作满10年的  用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的  
连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形,续订劳动合同的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的  劳动者在该用人单位连续工作满五年的  劳动者在该用人单位连续工作满十年的  
劳动者在该用人单位连续工作满10年  用人单位初次实行劳动合同制度, 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的  连续订立两次固定期限劳动合同的  劳动者在用人单位工作期间患病的  
乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同,续订劳动合同的  丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的  用人单位未及时缴纳社会保险,戊要求订立无固定期限劳动合同的  甲在某施工企业连续工作超过10年的  用人单位初次实行劳动合同制度时,丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  连续订立二次固定期限劳动合同, 续订劳动合同的  劳动者在该用人单位连续工作八年, 且距离退休不足五年的  劳动者在该用人单位连续工作满十二年  
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的  用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同  
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  工作季节性强  工作岗位职业危害较大  劳动者在该用人单位连续工作满10年的  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形,续订劳动合同的  
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的  劳动者在该用人单位连续工作满十年  
劳动者在该用人单位连续工作满十年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的  
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  工作季节性强  工作岗位职业危害较大  劳动者在该用人单位连续工作满10年的  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的  
劳动者在该用人单位连续工作满十年  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的  
用人单位与劳动者协商一致的  用人单位初次实行劳动合同制度的  距法定退休年龄不足10年的  连续订立二次固定期限劳动合同的  
劳动者在该用人单位连续工作满十年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的  已连续订立二次固定期限劳动合同  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的  
劳动者在该用人单位连续工作满8年的  劳动者在该用人单位连续工作12年的  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的  连续订立2次固定期限劳动合同的,且没有违反法定情形的  
用人单位与劳动者协商一致;  劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法的情形,续订劳动合同的。  

热门试题

更多