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将督导双方的要求和期望不断更新 每次督导时应回顾上次的协议 内容是固定的，不可以修改 是每次督导时所订立的协议 每次督导时再为这次督导订立协议
职业怀疑态度与“审”俱来 职业怀疑态度决定舞弊假定 依据对舞弊风险的假定揭示舞弊迹象 检查思路只遵循舞弊迹象的提示
社区工作人员就是专业社会工作者 助人自助的涵义，就是帮助了别人，同时也就是帮助了自己 社会工作是一个专业，具有特殊的专业知识和工作技巧 只要有爱心，就可以从事社会工作
工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率 工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能 工作分析可以用来确定工作的相对价值
可以由上级政府实施 可以由本级政府的法制工作部门实施 可以由本级政府实施 可以由综合执法机构实施
要运用专业的知识、方法和技巧 具有各种服务模式 具有专业的工作程序 服务对象仅限于有困难的个人
社会策划模式强调运用感性原则处理问题 沟通技巧是个案工作和小组工作都需要的技巧 发展模式的目标是促进小组组员和小组共同成长 任务中心模式将社会工作者和案主置于同样重要的地位
适用的工作类型较少 操作时要避免使用生僻的专业词汇 不允许被访谈者提问 对企业员工的日常工作没有任何影响
专业知识要过关 业务知识要熟练 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验 组织实施能力较强
审计计划阶段必须使用分析程序 审计实施阶段必须使用分析程序 审计终结阶段必须使用分析程序 分析程序贯穿于审计始终
产气量增加，气水比一定增大 用来分析气井产水量的变化 用以进行气井动态分析 产气量和产水量的比值参考
鼓励参与 建立民主领导风格 培训工作技巧 增强管理能力 展开话题
费用低，速度快 不影响被调查人员的正常工作 浪费一定的时间和人力 与访谈法具有极高的互补性
工作分析得出的工作规范是对人的要求 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格 工作分析有利于薪酬体系的建立 工作分析有利于绩效管理体系的优化
是否清楚地了解工作分析的必要性是企业高层应明确的内容 工作分析的目标是中层管理者应明确的内容 是否了解工作分析的必要性是中层管理者应明确的内容 工作分析的目的是中层管理者应明确的内容 工作分析过程中需要给予的配合是一般员工应明确的内容
进行工作分析需要先确定工作分析的目标 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
技术方案分析和论证 项目实施的风险策划 项目环境和条件的调查与分析 项目实施的合同策划
工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段 其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容 人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作 团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
包括工作的内容 包括工作的方法 包括工作技巧 包括工作过程与结构
进行工作分析需要先确定工作分析的目标 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
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