首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用

结果导向型考评方法行为导向型主观考评方法品质导向型考评方法行为导向型客观考评方法

请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点

从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

具体说明行为导向型结果导向型和综合型绩效考评几种方法的内容特点和实施要点

从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

具体说明行为导向型结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容特点和实施要点

结构式叙述法属于

合成考评方法行为导向型主观考评方法结果导向型的绩效考评方法综合型的绩效考评方法

从考核的性质和特点上看行为导向型的主观评价措施

考核有客观根据缺乏量化的考核原则可用于考核团体绩效受考核者主观原因的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)