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PCI考核适用于（）。

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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案点击查看

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法定计量检定机构考核规范适用于对那些部门的考核?

下列关于绩效考核方法的说法中不正确的是

民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的比较法只适用于被考核者人数较多的情况

笔试主要适用于应试人数较多需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况

PCI考核适用于

量化指标考核小组评议 360度考核 180度考核否决考核

矿山救护队标准化考核规范适用于县级及以上矿山救援管理机构开展矿山救护队标准化考核工作

笔试主要适用于应试人数较多需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况

正确错误

仅适用于对人员的考评

KPI NNI PCI WAI

计算机主板功能卡槽中适用于安装显卡的是

ISA EISA PCI AGP

定期定额征收的方式一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位

适用于考核员工个性特征的是导向型绩效考核方法

特质行为战略控制

便于计算机处理适用于大规模地评定各类人员也适用于多层次多维度的数据比较的考核方法是

关键事件法目标管理法情境模拟法要素评定法

在下列规格的槽口中只能适用于显卡

ISA EISA PCI AGP

下列关于税款征收方式的陈述不正确的是

查定征收一般适用于财务会计制度健全的纳税单位定期定额征收一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位委托代征税款一般适用于小额、零散税源的征收查验征收一般适用于经营品种比较单一、经营地点、时间和商品来源不固定的纳税单位

主观经验法.是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情

适用于360度考评或者180度周边考评

PCI KPI NNI WAI

主观经验法.是指考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情

绩效考核的方法简便易行评定结果便于计算机处理适用于大规模地评定各类人员也适用于多层次多维度的数据比较

分级法因素评定法行为锚定评分法关键事件法

定期定额征收的方式一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位

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