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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
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助理人力资源管理师(三级)《绩效管理》真题及答案
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绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
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行为导向型考评方法
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绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用
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关键事件法的缺点是
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是
下列属于绩效诊断的内容是
采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是
绩效管理与绩效考评的概念既有明显的区别又存在十分密切的联系下面叙述正确的是
效果主导型的绩效考评具有缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评
在使用关键事件法时
在一项对操作工人的考评中为了了解员工绩效提高的程度应以作为信息的主要来源
工作要项指出什么该做指出的是该如何做这个标准乃是判断绩效的基础通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明
对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是
在制定绩效管理方案时应根据合理地进行方案设计并对绩效管理方案进行可行性分析
绩效管理的中坚力量是
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统必须采取抓住两头吃透中间的策略
在绩效考评中通常情况下考评的准确性和可靠性最难把握
绩效管理的最终目标是为了
绩效面谈的质量和效果取决于
根据企业不同分阶段引入绩效考核的和规则使其员工有一个逐步认识理解的过程
符合绩效考核指标设置要求的陈述是
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是
绩效不佳的原因可分为
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型和效果主导型
绩效目标应该是
不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容
结果导向的考评方法主要表现形式有
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是
对一线销售人员的绩效考评宜采用
在绩效考评时要找出员工作绩效差距与不足具体的方法是
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是
应用开发阶段是绩效管理的终点又是一个新的绩效管理工作循环的
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