采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

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可以控制总体薪酬成本比较实际、灵活、可行性较高确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性不利于调动员工的积极性缺乏灵活性

有利于控制总体的人工成本有利于加强员工的参与性有利于保持较强的灵活性有利于保证计划的客观性有利于提高计划的可行性

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

不易控制总体薪酬成本准确性不高缺乏灵活性考虑主观因素过多

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

有利于控制总体的人工成本有利于加强员工的参与性有利于保持较强的灵活性有利于保证计划的客观性有利于提高计划的可行性

从上而下法不易控制总体人工成本从下而上法缺乏灵活性从下而上法不易控制总体人工成本从上而下法缺乏灵活性从上而下法易于控制总体人工成本

确定薪酬总额时主观因素过多不易控制总体的人工成本缺乏灵活性不利于调动员工的积极性降低了计划的准确性

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

缺乏灵活性不易控制总体薪酬成本准确性不高考虑主观因素过多

缺乏灵活性受主观因素影响较大降低了预算的准确性可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法