是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价-X题卡

优先效应首因效应后继效应近期效应

结果导向型考评方法行为导向型考评方法品质导向型考评方法综合的绩效考评方法

晕轮效应近因效应居中趋势首因效应

优先效应首因效应后继效应近期效应

初次效应近期效应后维效应优先效应

管理者领导风格的选择管理者与下属之间绩效沟通的有效性绩效考评时间的及时性绩效考评信息的广泛性绩效辅导水平

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平管理者和下属之间绩效沟通的有效性绩效考评信息的有效性绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

优先效应首因效应后继效应近期效应

结果导向型考评方法行为导向型考评方法品质导向型考评方法综合的绩效考评方法

绩效面谈绩效考评采集考评绩效考评期内

被考评者的上级，同事、下属被考评者本人绩效考核者的印象中外部客户和外聘专家等

管理者的领导风格管理者的绩效辅导水平管理者与下属绩效沟通的有效性绩效考评信息的有效性绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

结果导向型考评法行为导向型考评法品质导向型考评法综合的绩效考评方法

管理者的领导风格管理者的绩效辅导水平管理者与下属之间绩效沟通的有效性绩效考评信息的有效性绩效考评方法的有效性

结果导向型考评法行为导向型考评法品质导向考评法综合的绩效考评方法

近期效应优先效应蝴蝶效应自我中心效应

( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。