以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是( )

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预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

可用于预测企业某部门人力资源需求适合于人力资源需求的长期趋势预测可用于企业整体人力资源的需求预测是一种定性与定量相结合的预测方法

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给人力资源预测是人员规划的一部分人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异转换比率法假定组织的劳动生产率是可变的德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

(A) 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 (B) 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 (C) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况 (D) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况