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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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二级人力资源管理师《 职业道德和理论知识》真题及答案
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绩效标准一般采用的办法来确定
专家小组讨论
工作岗位分析
问卷调查
工作岗位分析和专家小组讨论
采用问卷调查方式多次听取专家意见最后达成一致的定性预测技术被称为
德尔菲法
经验判断法
马尔科夫法
散点分析法
关于德尔菲法说法错误的是
它是程序化的方法
又叫专家评估法
是一种定性预测方法
一般采用问卷调查的方式
在调查法中一般采用的具体的调查方法有
面谈法
电话调查法
案例追踪法
问卷调查法
心理测验法
以下选项是风险分析评估方法之一
数据挖掘
问卷调查
结果展现
定量分析评估法
在城市规划的调查工作中一般不会采用的方法是
全面调查
观察调查
抽样调查
问卷调查
社会调查一般从开始
问卷调查
专家访谈
文献调查
问题汇编
通过事先设计的问卷采用问卷调查法收集社区居民和服务对象参与服务活动后的满意度是哪一种成效评估的方法
定性评估法
定量评估法
问卷法
调查法
问卷调查一般采用
重点调查
典型调查
抽样调查
全面调查
对于机器设备的清查核实方法现场调查一般可以采用进行
问卷调查
逐项调查
发函询证
查阅会计凭证
抽样调查
咨询工程师进行投资项目市场预测一般不采用的调查方法是
文案调查法
专家调查法
问卷调查法
趋势调查法
为了获取有关胜任特征的数据资料一般会采用的方法有
专家小组法
问卷调查法
观察法
情景面试
行为事件访谈法
客户态度追踪分析一般要做工作
问卷调查
建立听取意见制度
固定客房样本
定期约见各户
风险分析评估报告素材收集可以采用等方法
数据挖掘
问卷调查
实地调研
结果展现
国际企业在进行政治风险评估时把影响企业未来发展的重大问题做成问卷通过几轮函询征求有关专家的意见的预测
专家咨询法
数量分析法
德尔菲法
问卷调查法
构建胜任特征模型时定义绩效标准一般采用
问卷调查法
行为事件访谈法
全方位评价法
专家小组讨论法
工作岗位分析法
一般采用问卷调查的方法听取专家的分析评估经多次重复后达成一致意见2011年5月二级真题
经验预测法
描述法
转换比率法
德尔菲法
德尔菲法又叫专家评估法一般采用调查的方式
问卷
背景
市场
分析
问卷调查一般采用
重点调查
典型调查
抽样调查
全面调查
问卷调查方法中一般采用的问卷发放方式是
书刊刊载
邮寄发放
当面发放
电话调查
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劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是
假如你平时没少帮助某同事但当你遇到困难向这个同事求助时却没能得到帮助以后当有人求助于你时你会
张某与李某关系要好彼此视为知己只要涉及李某利益时张某会毫不犹疑地站在李某的立场上关于张某你的看法是
在设计KPI时设定工作产出的基本原则不包括
关于节约理解正确的是
收入差距的衡量指标是
是促使面试顺利进行的指导方针
有个外国人只身来到中国西部沙漠地区他十年间克服重重困难植树造林数万株却不要任何报酬你会
以下方法中适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是
对培训效果进行结果评估的时间应为
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
不属于劳动关系法
是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻
以下关于企业人员规划的说法不正确的是
企业家孙正义认为三流的点子加一流的执行力永远比一流的点子加三流的执行力更好他的这句话说明
是以人为标准人在事先以人择事的工作分类标准
不属于培训情感成果的评估标准
加权选择量表法属于绩效考评方法
在评估培训效果时用于评估投资大培训效果对企业发展影响较大的项目
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
职业活动内在的道德准则是
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是
在面试过程中面试考官应
企业人员供给计划不包括
关于应聘者过去所做过的事情的问题属于
不属于无领导小组讨论类型的是
在目前这个单位工作你总的感觉是
组织结构设计的影响因素不包括
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