为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括( )

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劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

劳动合同劳务派遣协议劳务合同劳务派遣合同

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

可以解除劳动合同可以终止劳动合同应当变更劳动合同应当重新签订劳动合同

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

接受单位派遣期限派遣单位接受单位的工作岗位

劳动合同口头劳动合同书面或者口头劳务合同劳务派遣协议

全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同劳务派遣合同短暂劳动合同

其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位均是这两种合同的主体其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议

其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位均是这两种合同的主体其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议