用人单位安排就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%-X题卡

1% 1.5% 3% 5%

用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位

上年本年上月当年

下列关于残疾人就业的内容错误的是

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

根据残疾人就业条例用人单位对残疾人就业承担的责任有

按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上

根据残疾人就业条例的规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

1% 1.5% 2% 2.5%

用人单位安排就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%

女职工就业困难人员残疾人少数民族人员

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位总数的1.5%

在职职工和退休职工内退职工在职职工退休职工

残疾人就业保障金年缴纳额计算公式为

(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资 (本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资

关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法正确的是

用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

残疾人就业条例规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%具体比例由人民政府

县、市、区地级市、区省、自治区、直辖市乡、镇

用人单位安排残疾人就业的比例一得低于本单位在职职工总数的

1．5% 2% 1% 2．5%

根据残疾人就业条例的规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

1% 1. 5% 2% 2. 5%

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

0.5％ 1％ 1.5％ 2％

根据残疾人就业条例用人单位对残疾人就业承担的责任有

按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

残疾人就业条例规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业其比例不得低于本单位在职职工总数的

1% 1.5% 2% 2.5%

根据残疾人就业条例的规定集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数

10% 15% 20% 25%

用人单位安排就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%

女职工就业困难人员残疾人少数民族人员

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

1% 1.5% 2% 2.5%

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位总数的1.5%

在职职工和退休职工内退职工在职职工退休职工

用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%

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