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在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分
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初级人力资源管理《劳动法律关系》真题及答案
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在我国法律体系中土地权利是的重要组成部分
动产物权
不动产物权
物权
债权
建设法规体系是我国法律体系中的一个组成部分组成本体系的每一部法律都必须符合的精神与要求
建筑法
土木法
招投标法
__
工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分
建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分必须与国家整个 法律体系相协调但又因自身特定的法律调整对象而
下列属于我国劳动保障法律体系的组成部分
劳动保障法律
劳动保障法规
经我国批准的国际劳工公约
劳动保障行政处理决定
下列有关法律体系和法学体系的联系与区别的论述正确的为
法律体系和法学体系都属于上层建筑中政治法律制度的重要组成部分
法学理论对法律体系具有重要的影响,是法律体系赖以存在的重要基础
在一个国家中,法律体系是指一套法律行为规范体系,而法学体系则是法理理论体系。
__和法律在法律体系中起主要作用,法学基础理论则在法学体系中起指导作用
劳动法在我国法律体系中的地位
反__主义法是我国社会主义法律体系的重要组成部分
下列有关法律部门与法律体系的表述正确的是
法律部门和规范性法律文件并非一一对应关系,因为法律部门可能包括非规范性法律文件
公法、私法和社会法是根据法律在调整对象和调整方法等方面的不同而作的划分
《唐律疏议》是我国法律体系的重要内容
民法、刑法、国际法等法律部门是一国法律体系的有机组成部分
我国的消防法规是社会主义法律体系的重要组成部分属于我国行政管理法规的范畴大体上可分哪三大类?
我国消防法律法规体系以消防监督检查规定为核心以消防法规消防规章和消防技术规范为补充是我国法律体系的重
某市保安服务公司为加强管理提高保安服务水平制定了本公司的保安服务行为规范该规范属于我国法律体系的组成
下列各项关于税法的叙述中体现了我国税法的地位
税法是维护国家利益、促进国际经济交往的可靠保证
税法是我国法律体系的重要组成部分
税法是国家组织财政收入的法律保障
税法是国家宏观调控的法律手段
中华人民共和国档案法是我国社会主义法律体系的重要组成部分
简述我国的劳动法律体系框架
消防法属于我国的法律体系
__
民法
劳动法与社会保障法
行政法
在我国法律体系中调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律部门是
行政法
劳动法
经济法
民法
我国税法的重要作用主要体现在
税法是我国法律体系的重要组成部分
税法是国家宏观调控的法律手段
税法对维护经济秩序有重要的作用
税法能有效地保护纳税人的合法权益
我国法律体系中法律部门的分类包括
劳动法
__
民商法
经济法
在我国法律体系中调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律部门是
行政法
劳动法
经济法
民法
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案例研讨法开展的步骤包括
是企业的中坚力量在企业管理中起着举足轻重的作用
对决策管理层进行培训与开发的内容包括
在职前培训与开发中被广泛采用适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是
下列关于培训与开发的说法中错误的是
简述培训效果监控情况的总结包括的内容
关于培训与开发实施的说法错误的是
小张原来是程序员后来跳槽到一家新公司任项目经理由于缺乏管理经验公司的人力资源部门给小张安排了培训让他参加了一个大学开设的项目管理学习班经过两星期的集中培训小张觉得自己对管理理论有了系统的认识在经营和管理意识上也有了很大提高心想可以在工作中一展身手了可他领导的第一个项目却并不成功小张很纳闷书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估他们主要看小张把学习应用于工作的程度这种评估属于
麦当劳北京公司的总经理原来仅是一名普通的员工经过短短五六年时间升到了总经理职位这与公司所提供的各种培训是分不开的麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅每家餐厅约有员工100多人餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学教授来自世界各地教学设备也很先进目前该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干今天他们之所以在事业上取得了成功受到人们的尊重可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化结合案例回答下列问题下列关于培训与开发教师的说法错误的是
员工参加培训后培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估这类评估属于
培训与开发项目中的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
简述重点团队分析法及其步骤
组织内部在岗培训与开发的优点在于
麦当劳北京公司的总经理原来仅是一名普通的员工经过短短五六年时间升到了总经理职位这与公司所提供的各种培训是分不开的麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅每家餐厅约有员工100多人餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学教授来自世界各地教学设备也很先进目前该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干今天他们之所以在事业上取得了成功受到人们的尊重可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化结合案例回答下列问题案例中主要涉及的是培训与开发的目的
培训与开发程序中最难实现的环节是
适宜于管理层人员的培训与开发方法是
下列关于内外部培训与开发的陈述正确的是
培训需求分析中的人员分析包括
根据可以形成一个主体的培训开发分类模式为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
在培训与开发需求分析中旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括
适用的对象是中层以上管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件
要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修
管理游戏法适用的培训与开发对象是
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有
某公司是上海的一家股份制公司按计划该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训当时人力资源部的人员都想参加不仅是因为培训地点在特区可以借培训的机会到特区看一看而且根据了解此次培训内容很精彩培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家但很不凑巧当时人力资源部的工作特别忙所以主管权衡再三最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加人力资源部主管把培训时间费用等事项跟他们做了简单的交代培训期间小刘和小钱认真听课对老师所讲内容做了认真整理和记录但是他们很少跟其他学员交流也没跟老师交流培训回来后他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况过了一段时间同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化他俩也觉得听课时很精彩但对实际工作并没有什么帮助该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法属于培训与开发效果评估中的
开设专题讲座属于培训与开发方法中的
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是
关于培训中的说法错误的是
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