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劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 工资奖金分配权 提请劳动争议处理的权利
自主决定招用劳动者的数量 自主决定招用劳动者的时间 自主决定员工的退休年龄 自主决定用工形式 自主决定员工是否参加养老保险
决定招用劳动者的时间 招用劳动者的条件 招工的数量 工资报酬待遇 使用各种年龄段的劳动者
劳动用工权 提请劳动争议处理的权利 工资奖金分配权 依法解除劳动合同的权利 获得劳动安全卫生保护的权利
应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 不得招用未满16周岁的未成年人 用人单位依法享有自主用人的权利 用人单位应依法履行劳动合同内容
劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 工资奖金分配权 提请劳动争议处理的权利
双务关系 互为关系 劳动法律关系主体依法享有的权利 承担的义务 用人单位所承担的用工义务
工资分配 提高职业技能 提出合理化建议 招用劳动者 依法解除劳动合同
用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
重新审查 与新用人单位协商 维持不变 由新旧用人单位共同研究
自主决定招用劳动者的数量 自主决定员工是否参加养老保险 自主决定招用劳动者的时间 自主决定用工形式
用人单位依法享有自主用人的权利 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权 劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 履行劳动合同 工资奖金分配权
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