下列社会关系中不属于劳动法调整对象的是-X题卡

雇佣关系与就业关系有密切联系的社会关系劳动关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动行政关系社会保险关系劳动争议处理关系劳动法律监督关系

律师与顾问单位某公司之间的关系某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系某私营企业与职工因培训而发生的关系劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系因工会组织职工参与民主管理.维护职工合法权益而发生的社会关系劳动者之间因借贷发生的社会关系因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

雇佣关系劳动关系与就业有关的社会关系与雇佣关系有关的社会关系

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

临时工的劳动报酬加工承揽的劳动报酬轮换工的劳动报酬雇佣工人的收入

临时工的劳动报酬加工承揽的劳动报酬轮换工的劳动报酬雇佣工人的收入

因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系劳动者之间因借贷发生的社会关系因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动关系与劳动有关联的其他社会关系劳动关系及与劳动有关联的其他社会关系企业中劳动者之间的关系

民法非企业单位与其职工因培训而发生关系个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

社会救济行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系军人优抚劳动争议劳动保护

《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一劳务关系属于《劳动法》的调整对象农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

民营非企业单位与其职工因培训而发生关系个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）