你可能感兴趣的试题
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关 在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息 从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视 企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 企业与劳动者合作，企业绩效一定高 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的 高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号 即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率
供应高于市场水平的工资 利用受教化程度工作阅历等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
提供高于市场水平的工资 运用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 运用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的 即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率 高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号 从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的
客观判断求职者 了解求职者概括化思维水平 判断求职者近年来工作稳定性 预测求职者未来工作绩效 明确了解求职者职业发展状况
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 企业与劳动者合作，企业绩效一定高 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
提供高于市场水平的工资 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 非本户籍劳动者容易受到户籍歧视 经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 企业与劳动者合作，企业绩效确定高 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会实行申请劳动仲裁、申诉等行动 员工的受教化水平是影响劳动关系氛围的主要因素
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关 在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息 从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视 企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
提供高于市场水平的工资 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
湘公网安备 43130202000226号