年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。

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经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司分配权型年薪制可以在各类企业中实行

员工平均薪酬水平企业经济效益市场薪酬水平员工绩效考评结果生产经营规模

风险程度业务分工生产经营责任大小劳动力市场经营者的工资水平年终企业完成的经济效益情况

市场薪酬水平企业员工平均薪酬水平企业经济效益水平员工绩效考评结果生产经营规模

市场薪酬水平员工平均薪酬水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模

市场工资水平员工平均薪酬水平企业经济效益。员工绩效考评结果生产经营规模

市场工资水平员工平均工资水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模

市场工资水平员工平均薪酬水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模

基本薪酬奖金长期奖励福利津贴

市场工资水平员工平均工资水平企业经济效益员工绩效考评结果生产经营规模