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( )是三方平等协商的基础和条件,( )是三方协商机制产生的根源。
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中级经济师《试卷二》真题及答案
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不属于三方协商机制的特征的是
充分合作
依法管理
主体独立
权利平等
劳动关系三方协商机制的特征之一是
权利平等
求同存异
保护劳方
民主集中
中国的三方协商机制体现了明显的特色
行业自律
企业为主
政府主导
法制化
工资集体协商的形式主要有
企业工资集体协商
三方协商机制
行业性工资集体协商
区域性工资集体协商
简述三方协商机制的组织形式
三方协商机制中的三方不包括
政府
雇主
雇员组织
劳动者个人
劳动关系三方协商机制的特征之一是
权利平等
求同存异
保护劳动
民主集中
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系 共研究解决劳动关系方面的重大问题
三方合作机制
三方协商机制
三方机制
三方处理机制
是三方协商机制产生的根源
权利平等
民主协商
主体独立
充分合作
三方协商机制的目的就是在的基础上达成共识
主体独立
权利平等
民主协商
充分合作
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系共同研究解决劳动关系方面的重大问题
三方协商机制
三方协调机制
三方机制
三方处理机制
中国的三方协商机制体现了明显的特色
企业为主
政府主导
行业自律
法制化
是三方平等协商的基础和条件也是三方协商制度的基本特征
主体独立
权利平等
民主协商
充分合作
是三方平等协商的基础和条件
主体独立
民主协商
权利平等
充分合作
劳动关系三方协商机制的特征之一是
权利平等
求同存异
保护劳方
民主集中
三方协商机制的特征有
主体独立
权利平等
民主协商
充分合作
广泛参与
三方协商机制不包括
政府
雇主组织
工会
准司法机构
是三方平等协商的基础和条件
权利平等
民主协商
主体独立
充分合作
三方协商机制的特征包括
主体独立
权利平等
民主协商
充分合作
客观公正
劳动关系三方协商机制由哪三方组成
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不同职业之间工资差别形成的原因不包括
在该企业人力资源部提出的方案中关于裁员的说法错误的 是
技术发展迅速产品较多创新性强管理复杂的企业如军事工业 航天工业公司最适合采用的组织形式是
关于劳动法律体系的说法.错误的是
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定 比率关系来预测未来人力资源需求的方法是
城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括
劳动者在劳动关系中的义务不包括
是培训与开发效果评估中应用最广的模型
具有层次高参与管理直接性强的特点
根据组织未来的人力资源需求和供给分析找出供求之间的差距或矛 盾从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划指的是
下列选项中不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是
是员工参与计划的一种组织发展方法
产生周期性失业的基本原因是
个人劳动力供给曲线的形状为
用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结 果的一致性程度称为
实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是
职位评价方法中的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接 受同时允许对职位之间的差异进行微调
绩效管理和薪酬管理的重心都是如何实现绩效管理实践以及薪酬结构 和薪酬水平的规范化和标准化是的特点
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的之间达成 最优匹配
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时被派遣劳动者享有的劳动报酬 和劳动条件应当按照规定的标准执行
职工因工致残被鉴定为七级的其一次性伤残补助金为个月的本 人工资
下列选项中不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是
H集团后来实行事业部制之所以是适宜的是因为
在现实生活中确定工资水平时要注意处于不同行业部门或职业中的 劳动者工资水平'的对比关系要符合
集体合同的特点之一是劳动者一方必须以的身份出面集体合同 才能成立
从领导技能的角度看成功的领导需要具备的技能包括
工资集体协商一般情况下进行一次
创业时的H公司所采取的组织设计类型是
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上 这是
下列选项中关于领导技能的说法正确的是
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