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年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 年薪的浮动工资从管理费中支出。固定工资从企业税后利润中支出
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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