网络求职由于方便快捷的方式赢得大部分求职者的心在招聘中的地位也显得越来越重要但有些不良公司或不法分子-X题卡

引起读者对招聘广告充分的注意激发求职者申请工作的愿望吸引或方便读者采取申请行动详细介绍企业情况

岗位信息与求职者求职愿望相适应求职者技能与求职者求职愿望相适应用人单位与求职者求职愿望相适应求职者求职愿望与求职者相适应求职者技能与岗位信息相适应

询问女性求职者婚姻状况询问女性求职者生育情况问女性求职者期望薪资询问女性求职者学历情况在体检环节对女性求职者进行妊娠测试

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

能避免作出错误的选择决策能避免招收不诚实的员工求职者在应聘过程中逐步被组织接纳求职者在招聘录用过程中的淘汰

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

信息公开原则公正平等原则效率优先原则双向选择原则

促使求职者采取行动激发求职者的兴趣引起求职者的关注唤起求职者的求职愿望

确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

必须能够引起求职者的注意能激起求职者对空缺职位的兴趣与求职者建立互信关系唤起求职者去求职的愿望促使求职者尽快采取求职行动

广告招聘校园招聘网络招聘社会招聘

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力获得简历和测验中无法获取的其他信息向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员详细了解求职者的特殊经历和能力避免与求职者建立互信关系

能力测验知识考试成就测验智力测验

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