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普遍认为，当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的（）。

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彼得·埃森曼设计的美国俄亥俄州立大学威支斯纳视觉艺术中心是一座典型的什么风格的建筑作品［2000-0

构成主义风格解构主义风格现代主义风格后现代主义风格

俄亥俄州立大学威克斯纳视觉艺术中心是由建筑师设计的它属于流派的建筑

贝聿铭，现代主义埃森曼，解构主义文丘里，后现代主义柯里亚，地方主义

普遍认为当今学习目标之父是

泰勒布鲁纳布鲁姆班杜拉

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度

关怀维度定规维度员工导向生产导向

依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究最佳领导方式是

低工作，高关心高工作，高关心以员工为中心以生产为中心

的研究得出结论99型管理者工作效果最佳

俄亥俄州立大学密歇根大学艾奥瓦大学管理方格

的研究得出结论99型管理者工作效果最佳

俄亥俄州立大学密歇根大学艾奥瓦大学管理方格

美国俄亥俄州立大学威克斯纳艺术中心是由建筑师设计的它属于流派的建筑

贝聿铭，现代主义艾森曼，结构主义文丘里，后现代主义柯里亚，地方主义

普遍认为当今学习目标之父是俄州立大学的

泰勒布鲁斯布鲁姆班杜拉

俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是

关怀维度和定规维度员工导向和生产导向关心人和关心生产可信赖性和__性

俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是

关怀维度和定规维度员工导向和生产导向关心人和关心生产可信赖性和__性

俄亥俄州立大学企业研究局提出

领导激励理论二维领导模式领导者品质理论领导行为理论

在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果

低关怀维度高结构维度低结构维度高关怀维度

下列属于交易型领导理论的是

俄亥俄州立大学的研究费德勒模型 “途径一目标”理论 PM型领导模式

俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的将领导者分为不同的类型

绩效关怀维度定规维度满意程度

普遍认为当今学习目标之父是

泰勒布鲁纳布卢姆班杜拉

俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向工作构成导向和关动人的关系导向将领导行为

布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高提出了既有定性分析又

领导行为四分图管理方格图效用曲线层次分析

俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式他们把领导的行为归并为两个方面一是二是体谅的结构

主动的结构被动的结构关心人的结构关心事的结构

美国俄亥俄州立大学的韦克斯纳视觉艺术中心建筑的没计人是谁

屈米哈迪德格雷夫斯艾森曼

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