面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

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结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

多听多说多听少说少听多说少听少说

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

以谈话和观察为主要工具是一个双向沟通的过程具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性

面试具有明确的目的性面试以谈话和观察为主要方式面试按预先设计的程序来进行面试过程中，考官与应聘者的地位平等

让应聘者充足理解和尊重自己发明一种融洽的会谈气氛让应聘者理解应聘单位的状况理解应聘者的知识和技能决定应聘者与否通过本次面试

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

组织地位主导地位安排地位实施地位

面试过程中察言观色尽量创造和谐自然的气氛面试前做好充分的准备认真倾听，适当发表结论性意见

提问的有效性面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现面试考官在面试过程中对技巧使用的评价面试中是不是面带微笑面试中是不是有结束语

相关知识的掌握程度判断、分析问题的能力衣着外貌、风度气质应聘者现场的应变能力是否符合岗位的要求

动力情境目标行动结果