企业内部岗位设置的基本原则是( )。

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满足企业需要与满足国家需要相结合企业的计算口径一定与国家标准相一致企业内部报表的表种和内容要力求涵盖面多些，防止过于简单企业内部报表的表种和内容要力求精简，防止多、滥。企业用的分类目录与国家标准相一致

因人设岗因事设岗按领导意愿设岗因企业结构设岗

房地产经纪连锁店拥有一名以上房地产经纪人协理即可根据房地产类型可以将业务部门划分为置换业务部、租赁部、销售部评估部属于业务支持部门客户服务部的任务包括对房地产经纪人业务行为的监督 “因事设岗、因人设岗”是企业内部岗位设置的基本原则

人力物力设备财力

人才原则管理层原则家族原则所有权原则

最低数量原则成本最低原则因事设岗原则因人设岗原则

因人设岗因事设岗因任务设岗因关系设岗

最低数量原则成本最低原则因事设岗原则因人设岗原则

工作丰富化因事设岗、因岗设人资源最优化利润最大化

因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗

因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗

工作丰富化因事设岗、因岗设入资源最优化利润最大化

有利于安全生产保证有利于企业内部各项生产活动的正常进行有利于合理利用空间有利于减少运输空间