是用于岗位评价的方法-X题卡

工作岗位评价特点工作岗位评价要求工作岗位评价工作岗位评价方法

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

制定岗位说明书确定基准岗位、并进行岗位评价确定薪酬评价方法检验薪酬评价方法的科学性根据岗位评价方法对岗位进行评价

岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。岗位评价以岗位为评价对象岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价是以员工的工作作为对象岗位评价是绩效的反映

排序法岗位分类法因素比较法要素计点法加权选择量表法

岗位评价指标的分级标准岗位评价的分类标准岗位评价指标的量化标准岗位评价的方法标准

定量方法用于工作间的比较定性方法用于工作间的比较定性方法侧重于职位特征的分析定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

制定岗位说明书确定基准岗位、并进行岗位评价确定薪酬评价方法检验薪酬评价方法的科学性根据岗位评价方法对岗位进行评价

岗位评价指标的分级标准岗位评价的分类标准岗位评价指标的量化标准岗位评价的方法标准

岗位评价指标的分级标准岗位评价的分类标准岗位评价指标的量化标准岗位评价的方法标准

岗位分类法要素计点法岗位排列法要素比较法

目标管理法岗位分类法要素比较法要素计点法加权选择量表法

②①④③⑥⑤ ②⑤③①④⑥ ①②③④⑤⑥ ①②④③⑤⑥

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

岗位评价指标岗位评价标准岗位评价技术方法岗位评价结果的加工和分析岗位评价结果反馈

因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策, 因此比较费时不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价

（）是用于岗位评价的方法。