首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建的测评小组...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂
某学校要印制一批学生手册甲印刷厂提出每本收1元印刷费另收500元制版费乙印刷厂提出每本收2元印刷费不
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领导要求
十一黄金周前某旅行社要印刷旅游宣传材料甲印刷厂提出每份材料收0.2元印刷费另收500元制版费乙印刷厂
以下关于邮票个性化服务业务表述错误的是
可以在个性化邮票所附的空白附票为客户印制个性化内容
可以在整版邮票的边饰空白区域为客户印制个性化内容
可以在个性化邮票的主票区域为客户印制个性化内容
必须使用个性化专用邮票或其它由中国邮政集团公司批准使用的邮票
某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识20万套而印刷厂印制了25万套该印刷厂多印制5万套商标标识的做法
侵犯注册商标专用权
伪造他人注册商标标识
合法扩大业务范围
不侵犯注册商标专用权
某商标注册人委托某厂印刷厂印制商标标识20万套而印刷厂印制25万套该印刷厂多印制5万套商标标识的做法
侵犯注册商标专用权
伪造他人注册商标标识
合法扩大业务范围
不侵犯注册商标专用权
邮票个性化服务业务是指使用个性化专用邮票或其他的中国邮政集团公司批准使用的邮票在个性化 邮票所附的空
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂
某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识20万套而印刷厂印制25万套该印刷厂多印制5万套商标标识的做法属
侵犯注册商标专用权
伪造他人注册商标标识
合法扩大业务范围
不侵犯注册商标专用权
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领
某电视机厂要印制产品宣传材料甲印刷厂提出每份材料收1元印刷费另收1000元制版费乙厂提出每份材料收2
某公司要印制新产品宣传材料甲印刷厂提出每份材料收1元印制费另收1500元制版费乙厂提出每份材料收2.
某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识30万套而印刷厂印制了36万套该印刷厂多印制6万套商标标识的做法
侵犯注册商标专用权
不侵犯注册商标专用权
合法扩大业务范围
伪造他人注册商标标识
十一黄金周前某旅行社要印刷旅游宣传材料甲印刷厂提出每份材料收0.2元印刷费另收500元制版费乙印刷
以下关于邮票个性化服务业务表述正确的有
可以在个性化邮票所附的空白附票为客户印制个性化内容
可以在整版邮票的边饰空白区域为客户印制个性化内容
可以在个性化邮票的主票区域为客户印制个性化内容
必须使用个性化专用邮票或其它由中国邮政集团公司批准使用的邮票
重要空白凭证由指定或委托的定点印刷厂印制省分行统一与印刷厂家签订印制合同各二级分行及其以下机构不得自
总行
人民银行
省分行
二级分行
某公司要印制新产品宣传材料.甲印刷厂提出每份材料收1元印制费另收1500元制版费乙厂提出每份材料收2
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领导要求
某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识30万套而印刷厂印制了36万套该印刷厂多印制6万套商标标识的做法
侵犯注册商标专用权
不侵犯注册商标专用权
合法扩大业务范围
伪造他人注册商标标识
热门试题
更多
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据其特点为
某公司又到了年终绩效考核的时候从主管人员到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%l0%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对此都有意见但公司强制执行财务部主管老高每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成得很好去年小田有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀今年不可能再把小田报上去了那又该把谁报上去呢 请回答下列问题 1财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么 2强制分布法有何优点和不足
人工成本总预算的决定因素包括
在费用和时间允许前情况下对应聘者的初选工作应坚持
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
能力测试的内容主要包括
导致培训内容与计划出现差异的原因在于
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括
运用面谈法收集培训需求信息的优点有
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括
是组织报酬体系设计和实施的第一原则
以下属于四班制轮班组织形式的是
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说“TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早己做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把好关招聘的质量不会有问题” TZ的招聘主要有以下几个步骤 1领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为“AB”的应聘者才有可能参加下一轮面试 4复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 1TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作 2在招聘的“初选”阶段审查申请表时您认为该注意哪些问题
管理岗位培训规范的内容不包括
选择招聘洽谈会时应关注的问题有
以下属于集体合同中的一般性规定的有
是造成非正常失业的主要原因
劳动保护费用包括
企业培训管理制度包括
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
设计薪酬制度时要构建相应的支持系统如
职业教育不包括
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是
从业人员劳动报酬包括
用人单位内部劳动规则包括
以下关于工作丰富化的说法错误的是
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员