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结合现实生活,你能同意的说法是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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马伶传中以分宜教分宜的意思是
用现实生活中的严嵩教舞台上的严嵩
用现实生活中的分宜人教舞台上的分宜人
用现实生活中的顾秉谦教舞台上的顾秉谦
用现实生活中的顾秉谦教舞台上的严嵩
结合上面荀子·性恶一文最后一段中画线句子是性伪之分的看法联系现实生活说说你对先天本性后天发展的认识2
组织学生进行统计活动时要尽量结合学生的现实生活要让学生成为统计活动的真正主人
阅读下面文字根据要求作文在人生的态度和追求上有人说志当存高远有人说平平淡淡才是真还有人说我们不避平凡
假如你是李华在感恩节即将到来之际你校组织了以Whatshallwedotothankourparen
阅读下列文字完成下面题目请结合现实生活或自身实际谈谈你对论语中的这一名句的理解和感悟5分60字左右不
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有人认为只有现实主义文学才关注现实人生浪漫主义文学所表现的都是理想或幻想与现实生活无关这种说法对吗为
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网络成瘾综合征表现为患者沉湎于网上聊天或网络游戏忽视现实生活的存在或对现实生活不在满足
武氏墓群画像石画面的题材内容大致可分为三类
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爱莲说中渗透着几种人生观结合现实生活谈谈你的人生观
结合现实生活中下列哪些是实现积极自我的方法
认识自己
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19.阅读下面的文字按要求作文60分在人生的态度和追求上有人说志当存高远有人说平平淡淡才是真还有人说
在现实生活中有人记得自己喜欢的明星偶像的生日却不记得父母的生日请就此现象谈谈你的看法
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据其特点为
用人单位可聘用的外国人聘用期限不得超过
某公司又到了年终绩效考核的时候从主管人员到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%l0%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对此都有意见但公司强制执行财务部主管老高每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成得很好去年小田有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀今年不可能再把小田报上去了那又该把谁报上去呢 请回答下列问题 1财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么 2强制分布法有何优点和不足
在费用和时间允许前情况下对应聘者的初选工作应坚持
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正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
导致培训内容与计划出现差异的原因在于
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影响产业购买者购买决定的主要因素不包括
是组织报酬体系设计和实施的第一原则
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
在制定培训规划时排序的基本依据是
2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说“TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早己做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把好关招聘的质量不会有问题” TZ的招聘主要有以下几个步骤 1领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为“AB”的应聘者才有可能参加下一轮面试 4复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 1TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作 2在招聘的“初选”阶段审查申请表时您认为该注意哪些问题
管理岗位培训规范的内容不包括
以下属于集体合同中的一般性规定的有
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以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
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