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某公司毛利金额为5400万元,公司为推销人员所花费的总费用如表1—1所示。公司中某推销人员月工资为1860元,每年发13个月工资。 该推销员年度目标销售毛利是多少?
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人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
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某公司毛利金额为5400万元公司为推销人员花费的总费用如下表所示公司中某位推销员的月工资为1860元
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该推销员月目的销售毛利是多少
某公司毛利金额为5400万元公司中推销人员月工资1860一年发13个月工资公司为推销人员花费的
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63343元
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某公司毛利金额为5400万元公司为推销人员所花费的总费用如表1—1所示公司中某推销人员月工资为
某公司毛利金额为5400万元公司中推销人员月工资1860一年发13个月工资公司为推销人员花费的
某公司对发出存货的成本采用毛利率法进行核算2004年3月31日的存货成本为100万元4月20日购进一
80
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某公司毛利金额为5400万元公司中推销人员月工资1860一年发13个月工资公 司为推销人员花费的总费
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汇票到期日起至清偿日止20万元汇票金额的利息
戊公司从银行取得有关拒绝证明所花费的费用
因向丁公司行使追索权所产生的律师费、交通费等费用
某公司毛利金额为5400万元公司中推销人员月工资1860一年发13个月工资公司为推销人员花费的总费
该推销员年度目的销售毛利是多少
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据其特点为
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2008年3月著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会拟在H市招聘15名销售部门经理招聘当天TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的并井有条楼梯上贴着TZ超市的宣传画二楼门口放着一台电视机连续播放着介绍TZ资料的影碟负责招聘工作的邢女士说“TZ重视流程管理招聘工作也不例外我们在招聘时早己做了充分的准备制定了详细的招聘计划我们只要在招聘的各个流程环节中把好关招聘的质量不会有问题” TZ的招聘主要有以下几个步骤 1领表进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表填写有关个人资料教育程度家庭状况为什么来TZ工作等问题领表这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料TZ认为他可能缺乏策划组织能力不太适合做零售业的部门经理TZ通常是不给此类应聘者机会的 2初选应聘者填好申请表之后将其交给人力资源部的工作人员由他们进行初选邢女士说在这个过程中TZ会认真地看申请表问应聘者一些问题再淘汰一些明显不适合的应聘者 3初试通过TZ的初选后应聘者就可以到部门经理那里面试了TZ的一个门店的7位部门经理包括4个销售部门的经理人力资源部经理收银处经理和财务经理参加面试经理们都会问一些问题根据每一位应聘者回答的情况都会写下ABCD的评语通常被评为“AB”的应聘者才有可能参加下一轮面试 4复试通过了初次面试的人员一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知接下来还要经过至少2次面试最后才接受总经理的面试这时初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工 请回答下列的问题 1TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作 2在招聘的“初选”阶段审查申请表时您认为该注意哪些问题
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