海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?-X题卡

要素比较法的优点在于它是一种精确系统的评价方法

定量定性职位岗位

岗位评价的工作程序是

制定岗位说明书确定基准岗位、并进行岗位评价确定薪酬评价方法检验薪酬评价方法的科学性根据岗位评价方法对岗位进行评价

在物业服务中已经成为企业使用最广泛的一种绩效评价方法

KPI法基于平衡积分卡的KPI考核 360度评价法经济值增加法

关于岗位评价说法错误是

评价成果与任职者无关岗位评价成果和薪酬持钩应让员工积极参加到岗位评价工作中来岗位评价目在于鉴定一种岗位相对价值

关于要素计点法说法错误的是

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

在下列岗位评价的方法中哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

评分法因素比较法序列法解析法

岗位评价的工作程序是

制定岗位说明书确定基准岗位、并进行岗位评价确定薪酬评价方法检验薪酬评价方法的科学性根据岗位评价方法对岗位进行评价

是一种量化的岗位评价方法是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表

岗位排序法岗位分类法要素比较法要素计点法

岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术

要素计点法是根据各个岗位上的得分来确定岗位价值的一种评价方法

重要程度排序资格要求在报酬要素

常用的岗位评价方法有

排序法因素比较法归类法海氏评估法计点法

是一种使岗位之间的比较存在主观性准确度较差的岗位评价方法

分值法分类法排列法评分法

中小学使用最广泛的一种品德评价法是

整体印象评价法操行评定评价法操行计量评定法个体内差异评价法

目前国际上应用最广泛的一种数字信号调制方法是

频率调制；脉冲幅度调制脉冲编码调制PCM 以上都不是

对于岗位评价的主要步骤下列顺序正确的是①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要

②①④③⑥⑤ ②⑤③①④⑥ ①②③④⑤⑥ ①②④③⑤⑥

世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法海氏三要素即知能水平解决问题能

岗位评价系统主要由以下几个子系统组成

岗位评价指标岗位评价标准岗位评价技术方法岗位评价结果的加工和分析岗位评价结果反馈

是一种使岗位之间的比较存在主观性准确性较差的岗位评价方法

排列法因素比较法分类法评分法

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬

对薪酬要素进行排序确定要素等级确定要素的相对价值确定各要素及各要素等级的点值编写岗位评价指导手册

关于要素计点法说法错误的是

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?()

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