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在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。

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在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务的培训

实践法讲授法专题法研讨法

以掌握技能为目的的实践性培训方法不包括

特别任务法教练法工作轮换法研讨法

对于培训方法的讲授法的叙述正确的有

适用于向群体学员传授某一专题的内容可同时对许多学员进行培训可以节约时间和经费受培训者不能主动参与培训活动适用于操作技能的学习

在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训

实践法讲授法专题法研讨法

任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求

课堂培训适用于基础理论及操作技能中的基本知识如方法步骤计算等授课

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动培训对象积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式参与型培训法是的培训方法

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类培训

讲授法专题法实践法研讨法

比较适用于培训人际关系技能的培训方法是

研讨会授课角色扮演法电影

培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训

工作指导法实践型工作轮换型特别任务法

在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训

实践法讲授法专题法研讨法

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