首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务的培训。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

人民警察应具备的法律素质主要体现为

社会主义法律意识所应掌握的法律知识岗位专业能力执法活动所应具备的技能

以下关于职业能力的说法正确的是

职业能力是人们职业生涯中除岗位能力之外的基本能力，它适用于各种职业，是伴随终身的可持续发展的能力。职业能力形成的条件包括知识、技能和态度三种因素。能力的形成是知识、技能和态度的类化迁移和整合的结果。知识、技能、态度等的习得或会应用，并不等于已具备了职业能力。

对于培训方法的讲授法的叙述正确的有

适用于向群体学员传授某一专题的内容可同时对许多学员进行培训可以节约时间和经费受培训者不能主动参与培训活动适用于操作技能的学习

在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训

实践法讲授法专题法研讨法

课堂培训适用于基础理论及操作技能中的基本知识如方法步骤计算等授课

在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训

实践法讲授法专题法研讨法

在培训措施中合用于从事详细岗位所应具有旳能力技能和管理实务类旳培训

实践法讲授法专题法研讨法

结果指标的适用范围是

适用于对未来的工作潜力做出预测适用于对现时的工作能力做出预测适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

适用于企业的专业技术和管理人员属于白领工资

能力工资岗位工资技术工资技能工资

在培训方法中适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类培训

讲授法专题法实践法研讨法

以下关有关职业能力的说法正确的是

职业能力是人们职业生涯中除岗位能力之外的基本能力，它适用于各种职业，是伴随终身的可持续发展的能力职业能力形成的条件包括知识、技能和态度三种因素能力的形成是知识、技能和态度的类化迁移和整合的结果知识、技能、态度等的习得或会应用，并不等于已具备了职业能力

是对新员工在试用期内在岗位进行的基本操作技能的培训以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

入职培训能力培训职前培训试用培训

企业定员配置法的具体方法表述正确的是

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

对从事影响产品质量工作拥有的能力胜任所在岗位的工作这种能力应基于适当的______

培训、教育教育、培训、技能培训教育、培训、技能和经验

在培训方法中主要适用于以掌握技能为目的的培训

实践法讲授法专题法研讨法

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)